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彩世界开奖官网启动薪酬体系改革
发布时间:2018-05-21 信息来源:原创 浏览次数:4641

 

     4月25日,彩世界开奖官网组织召开薪酬体系改革启动会,彩世界开奖官网总经理王洪波,企业所属各单位主要负责人、人力资源部门负责人参加启动会。

      启动会上,彩世界开奖官网人力资源部结合近期下发的《彩世界开奖官网薪酬体系制度改革总体方案》、《彩世界开奖官网基本工资标准调整及晋升办法》对企业薪酬体系改革主要精神及内容进行了宣贯和解读。

     会议指出,薪酬体系改革是彩世界开奖官网深化机制改革的重要举措,是规范企业薪酬管理,建立与现代企业制度相适应的薪酬制度,优化人力资源配置,进一步调动员工的积极性和创造性,努力营造培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才作用的良好环境,促进企业持续、健康、稳定的发展的重要支撑体系。

     按照《彩世界开奖官网基本工资标准调整及晋升办法》的规定,员工基本工资晋升与考核挂钩,每两年进行一次考核,原则上按规定岗级逐级或规定档次逐档晋升。主要采用“大步走(晋级)”和“小步走(晋档)”相结合的考核晋升方式。

     王洪波要求各单位要读懂吃透文件精神,结合现状与历史因素,妥善开展岗位对位入级的调整和实施,结合自身实际,完善向营销、技术、技能骨干倾斜的绩效制度,薪酬分配、发展机会和优质资源向价值创造者倾斜,打开员工职业发展通道,激发员工队伍活力和创造力。

     “水不激不跃,人不激不奋”, 有岗位就有评价,有职责就有考核,以薪酬为核心,从待遇上留住核心、骨干人才,向价值创造者发出“薪酬激励红包”。通过薪酬体系改革,将有助于推进企业制定匹配企业战略发展的人力资源规划体系,科学配置资源,最终达到人岗匹配,满足企业发展的需求。

 

        政策链接:2018年3月28日,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》等一系列意见和方案,会议指出,改革国有企业工资决定机制,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应,同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性。

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